Качества человека

Как выбрать положительные качества для резюме и собеседования

Хорошие качества человека, список которых хочет видеть у сотрудников директор предприятия, должны характеризовать соискателя как профессионала и неординарную личность.

Руководители могут оценить сотрудников, которые помимо своих служебных обязанностей еще могут выслушать других. Сотрудники, с которыми интересно общаться на разные темы, имеют чувство юмора, могут быть душой компании, всегда поддержат беседу, всюду успевают и проявляют инициативу, востребованы в любой организации.

По совету психологов в резюме стоит вписывать личные качества, которые можно будет подтвердить. Не стоит добиваться должности путем обмана. Приукрашивать действительность. Работодатель потребует доказательства или подтверждения написанного.

Для получения интересующего места, нужно заранее ознакомиться с требованиями, выдвигаемыми работодателем. Затем составить резюме, отталкиваясь от пожеланий фирмы.

Качества, удовлетворяющие любого работодателя:

  1. Работоспособность.
  2. Ответственность.
  3. Пунктуальность.
  4. Внимательность.
  5. Дисциплинированность.

Для женщин и мужчин при устройстве на работу существуют общие предпочтительные свойства:

  1. Обучаемость.
  2. Устойчивость к стрессам.
  3. Трудолюбие.
  4. Отсутствие вредных привычек.
  5. Возможность работать сверхурочно.

Случаются негативные проявления, как у мужчин, так и у женщин. Они не всегда желательны при устройстве на работу.

Список из некоторых:

  1. Излишняя требовательность.
  2. Прямолинейность.
  3. Самоуверенность.
  4. Медлительность.
  5. Замкнутость.

У женщин есть свои отличительные черты характера, которые могут быть полезны. Иногда они могут расположить к себе руководителя.

Женскими особенностями являются:

  1. Терпение.
  2. Интуиция.
  3. Мягкость.
  4. Кротость.
  5. Романтичность.

У мужчин свои сильные стороны присущие только им:

  1. Прагматизм.
  2. Самоотверженность.
  3. Мужественность.
  4. Свобода.
  5. Масштабность мышления.

Популярная статья сайта: Как наше сознание влияет на здоровье. Таблица болезней по психосоматике

Классификация

С точки зрения положительных черт легче определить, какое место человек занимает в обществе и профессиональной сфере.

Специалисты условно выделяют такие качества людей:

Отношение к социуму

  • Общительность – умение входить в контакт с незнакомыми людьми и выявлять точки соприкосновения для дальнейшей продуктивной коммуникации;
  • Чуткость – способность к сопереживанию. Простыми словами, желание ставить себя на место другого;
  • Верность – неизменность в суждениях и отношении к событиям;
  • Альтруизм – готовность ставить чужие интересы на первое место;
  • Трудолюбие – любовь к созиданию, готовность выполнять функции в коллективе;
  • Добросовестность – честная оценка собственных действий с точки зрения морали;
  • Дисциплинированность – умение следовать принятым в обществе канонам;
  • Целеустремленность – активная позиция доводить задуманное до конца;
  • Исполнительность – готовность следовать четким инструкциям;
  • Усердие – стремление не только выполнять обязанности, но достигать намеченных целей;
  • Стрессоустойчивость – свойство личности, которое обуславливает стабильное состояние психики в критические моменты.

Отношение к себе

  • Самокритичность – одно из самых главных качества человека, поскольку позволяет трезво оценивать собственное поведение в зависимости от ситуации. Здоровая доля критичности поможет вовремя скорректировать поступки. Однако чрезмерное недовольство собой производит обратный эффект – появляется низкая самооценка;
  • Чувство собственного достоинства – принятие себя даже в сложных ситуациях. Это еще и уважительное отношение к другим людям, поскольку по этому критерию оценивают человека как «достойного»;
  • Скромность – умение довольствоваться умеренными благами;
  • Бескорыстие – отсутствие меркантильных интересов.

Отношение к вещам

В этой категории выделяют три основных людских качества:

  • Аккуратность – может возникать и проявляться как во внешнем виде, так и в обиходе;
  • Бережливость – характеризует отношение к вещам и умение использовать имеющиеся ресурсы;
  • Ответственность – способность человека определять для себя зону приоритетов, вести учет проделанной работы, умение отвечать за свои действия и поступки.

Список положительных качеств человека для резюме

Каждую черту характера работодатель рассматривает с точки зрения удобства и полезности для компании. Поэтому и набор ваших качеств в резюме должен зависеть от особенности вакансии. Конечно же, все перечисленные ниже личностные качества не могут быть присущи одному человеку, вам необходимо ограничиться лишь 4-6 характеристиками.

Для удобства список положительных качеств разделен на подгруппы.

Качества, которые влияют на отношения в коллективе

Умение работать и принимать решения самостоятельно, отвечать за результат своей работы, не конфликтность и коммуникабельность важны для любой должности и в любой компании. Эти качества необходимы для командной работы и всегда будут в приоритете. Никто не хочет заполучить в слаженно работающий отдел человека не способного к общению, скандалиста, презирающего всех окружающих, сотрудника, нуждающегося в постоянных подсказках и контроле, который перекладывает ответственность на других.

  • коммуникабельность;
  • доброжелательность;
  • тактичность;
  • порядочность;
  • не конфликтность;
  • умею слышать других;
  • умею найти индивидуальный подход к каждому (клиенту, ребенку);
  • умею поддержать разговор на любую тему;
  • уважительно отношусь к людям (клиентам, коллегам);
  • не теряю самообладание в конфликтных ситуациях;
  • способность находить общий язык с коллегами (детьми, учениками).

Черты характера, которые имеют отношение к работе

Личностные качества, которые помогают охарактеризовать соискателя как человека ответственного, готового трудиться для достижения поставленных целей, умеющего спланировать свою работу, проявляющего настойчивость и терпение – все то, что руководитель ждет от своих подчиненных.

  • трудолюбие;
  • скрупулёзность;
  • дисциплинированность;
  • целеустремленность;
  • амбициозность;
  • самостоятельность;
  • многозадачность;
  • организованность;
  • пунктуальность;
  • усидчивость;
  • стремление к профессиональному росту;
  • требовательность к себе и к результату;
  • стрессоустойчивость;
  • нацеленность на результат;
  • на меня можно положиться в ответственных вопросах (задачах);
  • концентрация на поставленных целях;
  • добросовестно отношусь к своей работе;
  • всегда добиваюсь поставленных целей (результата);
  • способность самостоятельно принимать решения;
  • ответственно подхожу к выполнению работы;
  • внимательность к деталям;
  • творчески подхожу к решению любых вопросов;
  • соблюдаю и поддерживаю порядок во всем;
  • способность найти нестандартные решения даже для самых сложных задач;
  • довожу работу до логического конца.

Личностные качества, которые сформируют правильный образ

Еще одна группа личностных качеств, которые помогут сформировать правильный образ. Все представленные здесь качества универсальные, выбирайте только те, которые наиболее вам присущи, и которые могут помочь получить желаемую должность.

  • уверенность в себе;
  • искренность;
  • прямолинейность;
  • честность;
  • неподкупность;
  • принципиальность;
  • креативность;
  • инициативность;
  • дипломатичность;
  • ответственность;
  • надежность;
  • решительность;
  • вежливость;
  • настойчивость;
  • стрессоустойчивость;
  • самокритичность;
  • предприимчивость;
  • открытость (готовность) к новым знаниям.

Советы профессиональных кадровиков ↑

Само собой разумеется, что кадровики напрямую заинтересованы в том, чтобы человек, желающий получить должность, самостоятельно оценил себя и свои способности, представив все в бумажном виде.

Поэтому, чтобы облегчить себе работу, они составили список советов, ориентируясь на которые можно понравиться предполагаемому начальству:

  1. Резюме должно быть составлено в сдержанном ключе, юмор здесь неуместен. Если, конечно, речь не идет о креативной и творческой должности;
  2. Шаблонные, скопированные откуда-нибудь резюме не принесут успеха, потому что кадровики прекрасно видят такие уловки;
  3. Больше 5 профессиональных характеристик указывать не стоит, причем стандартный «профессионализм» вписывать в этот список не стоит, а «стрессоустойчивость» высоко ценится всегда;
  4. Указывать необходимо только качества, которые подходят желаемой должности;
  5. Отвечать на собеседовании стоит ровно то, о чем спрашивали, заболтать кадровика все равно не получится, а впечатление будет безвозвратно испорчено.

Парень мечты уже занят? Читай о том, как отбить мужчину козерога. Как как вернуть парня после расставания по смс? Узнай в статье.

Как заставить мужчину жениться после гражданского брака? Читай далее.

Что дает знание о своих качествах

Осведомленность и грамотность в психологических вопросах – это своего рода оружие. Умение пользоваться им помогает избегать неприятностей и бороться со своими врагами – и внутренними, и внешними.

Овладение знаниями в области качеств личности позволяет:

  • повысить собственный уровень самосознания;
  • более глубже понять социум;
  • научиться верно устанавливать приоритетыв отношениях с окружающими и строить с ними отношения.

При поступлении на работу, при знакомстве с человеком противоположного пола, при взаимодействии с людьми на улицах вечернего города всегда стоит первая задача: узнать, кто перед тобой находится, что это за человек, каков он. Как с ним необходимо взаимодействовать. И что в итоге принесет та или иная тактика поведения. Невозможно понять другого не поняв сначала себя. С другой стороны, оценка личных качеств других людей позволяет сравнить себя с ними.

Положительные и отрицательные черты характера

Люди стремятся к тому, чтобы быть принятыми в обществе, стать частью социальной группы, семьи, коллектива. Изгоем жить не хочется никому. Возможно, это покажется странным, но даже самые скандальные, неуживчивые, беспринципные и агрессивные личности хотят, чтобы окружающие люди их ценили и уважали.

Человек же существо социальное, необходимость быть в окружении других людей – это одна из естественных его потребностей. Поэтому так актуален вопрос о положительных и отрицательных чертах характера. Что ценится в обществе, а что отвергается? Какие качества привлекают людей, а какие вызывают неприязнь?

К положительным чертам относятся такие, что делают индивида ценным и полезным для общества. Не меньшее значение имеет способность быть надежным партнером, уметь легко адаптироваться в любой социальной обстановке и не становиться источником конфликтов.

Как уже было сказано, каждая эпоха накладывает отпечаток на социально значимые черты характера. Так, в обществе, ориентированном на индивидуальный успех, важнейшими положительными качествами будут считаться целеустремленность, инициативность, трудолюбие, самостоятельность, самодостаточность вплоть до индивидуализма. А в обществе, где главными ценностями считаются коллективизм и умение подчинять свои желания требованиям коллектива, индивидуализм отвергается и порицается. Но все же, несомненно, есть и общие положительные черты, связанные с общечеловеческими ценностями. К ним можно отнести следующие:

  • честность;
  • трудолюбие;
  • чувство ответственности;
  • доброжелательность;
  • справедливость;
  • щедрость;
  • смелость;
  • решительность;
  • вежливость;
  • надежность;
  • верность;
  • чувство сострадания.

К отрицательным чертам относятся такие, которые осуждаются в любом обществе:

  • лживость;
  • лень;
  • завистливость;
  • жадность;
  • человеконенавистничество;
  • эгоизм;
  • упрямство;
  • мелочность;
  • трусость;
  • злобность.

Следует также помнить, что когда речь идет о положительных или отрицательных чертах личности, то одно и то же свойство у разных людей может проявляться по-разному. Поэтому в психологических тестах для определения качеств личности имеются специальные шкалы, позволяющие оценить степень проявления той или иной черты в баллах.

Например, страх в тех или иных ситуациях может испытывать каждый человек, но это еще не говорит о его трусости, если он способен преодолеть этот страх и нерешительность. Каждый время от времени испытывает склонность к лени, вопрос в том, насколько лень мешает человеку нормально жить и развиваться. То же можно сказать и о человеконенавистничестве. Нельзя любить всех людей скопом и без разбора, но если эта черта сильно выражена, человек может превратиться в настоящее чудовище. Щедрость – хорошее качество, но это не значит, что человек должен раздать все свое имущество.

Есть качества, которые можно оценить и как положительные, и как отрицательные в зависимости от степени выраженности. И не всегда заметно, когда, например, упорство превращается в упрямство, а стремление защитить себя и близких – в агрессивность.

Главный критерий, позволяющий выяснить соотношение отрицательных и положительных черт в вашем характере, – это отношение окружающих людей. Социум – это зеркало, в котором отражается ваш истинный облик, и следует повнимательнее присмотреться к нему.

Отрицательные и положительные качества человека для резюме при трудоустройстве

Существуют личные положительные или отрицательные качества человека, которые определяют его роль в обществе и отношения с окружающими, а также свойства, которые оцениваются при трудоустройстве. Они могут в некоторой степени пересекаться с личными сторонами жизни, но все же в большей степени отвечают именно за рабочую деятельность.

О каких качествах характера нужно упомянуть, чтобы вас приняли на работу

Далее пойдет речь об особенностях, которые всегда будут цениться работодателями. Эти критерии равнозначны как для мужчин, так и для женщин.

Работодатели ставят превыше всего:

  • трудолюбие — человек, который любит трудиться всегда получит работу, вне зависимости от степени его навыков. Многие работодатели готовы даже пойти на уступки и обучить нового сотрудника, если тот достаточно трудолюбив;
  • лояльность — верность и преданность говорят о том, что человек сможет долго проработать с этой компанией, что поможет ее продвижению;
  • умение справляться с конфликтными ситуациями — в любой компании и сфере деятельности неизбежно образовываются конфликтные ситуации, из которых человек должен уметь выходить с достоинством. Но умение нейтрализовать конфликт на стадии возникновения — настоящее искусство, которое очень ценится;
  • желание развиваться — рабочий кадр, который всегда улучшает собственные навыки, будет ценится превыше остальных.

Повышение квалификации неизбежно ведет к улучшению и автоматизации процессов, к которым стремится любая компания.

Этих качеств достаточно, чтобы выглядеть в глазах потенциального работодателя достойным кандидатом на получение работы. Проявив эти положительные качества человека можно рассчитывать на получение желаемой должности.

О чем лучше умолчать, чтобы не спугнуть работодателя

Наряду с положительными свойствами, существуют и некоторые аспекты, которые от работодателя лучше скрыть. Это не обязательно плохие качества, которые портят человека, как специалиста. Наоборот, порой даже “слишком хорошо” — это весьма плохо.

Попробуем разобрать все то, что может отпугнуть потенциального работодателя:

  • склочный характер — любовь к конфликтам может поставить крест на карьере даже самого выдающегося специалиста;
  • чрезмерная амбициозность — свойство прекрасное для специалиста, и отпугивающее для работодателя. Тот со своей стороны будет видеть лишь человека, который бросит компанию при первом же выгодном предложении или будет требовать слишком многого. Такие вопросы должны решаться мягко и политично, а не грубым заявлением о собственной амбициозности;
  • лень — никому не нужен ленивый сотрудник, который будет выполнять свои обязанности спустив рукава;
  • отсутствие дисциплины — если сотрудник показывает, что позволяет себе постоянно опаздывать на работу или срывать сроки, то долго держать его в компании, скорее всего, не станут.

Чаще таких людей на работу попросту не берут изначально.

Такими качествами хвастать перед работодателем конечно же не стоит, добиваться своих целей нужно аккуратно, при этом помня о выгоде для обеих сторон.

Социально-психологические качества

Ежедневно людям приходится взаимодействовать с социумом, выражая собственные коммуникативные умения и комплекс социально-психологических черт личности.

Понятие «личность» уже само предполагает некоторое качество, поскольку каждый субъект должен вырабатывать самостоятельно в собственной персоне личность. Никто не рождается сразу личностью. На такой процесс формирования воздействует масса обстоятельств и прежде всего, это воспитание, уличная среда, условия существования.

Социально-психологические личностные параметры вырабатываются вследствие влияния взаимодействия с окружающими субъектами, итогом которого является появление сформировавшихся убеждений, социальных требований в отношении себя, социума.

Психологические черты и социальные характеристики образуются при условии наличия коммуникативного взаимодействия с социальными подгруппами. Социальные особенности личности отображают основополагающие ее черты, которые позволяют людям завладевать определенными позициями в социуме.

Социально-психологические параметры в строении личности подразделяют индивидов на три разновидности: атлетики, пикники и астеники.

Люди, относящиеся к первой разновидности, обладают чертами социально энергичной личности, стремящейся пребывать в кругу внимания. Атлетик желает добиться доверия других, занять лидирующее положение в социальной среде. Такие личности довольно экспрессивны.

Люди второй разновидности быстро приспосабливаются к новым условиям. Они выстраивают взаимоотношения с окружающими индивидами в социуме, основанные на возможности свободно высказывать собственные убеждения, интересы, принципы, при этом избегая конфликтных ситуаций.

Люди, относящиеся к последней разновидности, характеризуются малой общительностью. Они интроверты, не стремящиеся обрастать связями, отношениями и новыми знакомствами.

Социально-психологические качества личности обусловливаются:

– содержанием миропонимания человека;

– интересами и потребностями, степенью быстрой переключаемости с одного на иное либо их устойчивостью, незначительным содержанием интересов потребностей либо наоборот;

– уровнем целостности такого мировосприятия и личностных установок;

– степенью осознания собственного предназначения в социальной среде;

– неординарным проявлением комплекса различных качеств.

Таким образом, человеку для благополучной жизнедеятельности следует неизменно вырабатывать социальные черты и психологические качества в собственной личности. Поскольку уровень социально-психологических параметров личности оказывает непосредственное воздействие на результативность деятельности.

Положительные качества человека

Список положительных качеств человека такой же бесконечный, как и список отрицательных черт. Пожалуй, более всего почитаются и приветствуются такие положительные качества, как:

доброта,
отзывчивость,
трудолюбие,
терпеливость,
усердие,
ответственность,
эмпатия,
миролюбие,
дружелюбность,
нравственность,
высокая культура личности,
верность,
бескорыстие,
искренность,
честность,
уверенность в себе,
развитый интеллект,
рассудительность,
целеустремленность,
оптимизм,
жизнерадостность,
практичность,
активность,
инициативность,
решительность,
смелость,
надежность,
аккуратность,
бережливость,
пунктуальность,
осторожность,
внимательность,
обаяние,
нежность,
заботливость и так далее. Эти положительные качества порождают и соответствующие умения и навыки: умение дружить, любить, учиться, творить, трудиться и так далее

Эти положительные качества порождают и соответствующие умения и навыки: умение дружить, любить, учиться, творить, трудиться и так далее.

Как можно заметить, и список отрицательных качеств человека и список положительных, включает не только те качества, что выражают отношение личности к другим людям и социуму, но и к себе, труду, вещам, миру в целом. Все потому, что личные качества человека проявляются во всем: от того, кем он работает, до того, каким цветам в одежде отдает предпочтение.  

Редко можно встретить человека, в личности которого присутствуют только положительные человеческие качества. Но есть множество людей, в структуре личности которых преобладают такие качества.

В любом человеке всегда есть условно отрицательные особенности личности, те, над которыми стоит поработать, но наличие их должно быть не проблемой, а стимулом к развитию и росту.

Сделать так, чтобы отрицательного было меньше, а позитивные черты личности преобладали, под силу каждому человеку!

Ждем Вашей оценки

Мстительность — накопление негатива

Личность, которая таит все обиды внутри, затем воздает за них в полной мере каждому потенциальному обидчику. Мстительный готов всегда отвечать злом на зло, независимо от того, целесообразно это или нет. Мстительность бывает двух типов:

  • здоровая
  • нездоровая

Первая олицетворяет готовность ответить ударом на удар, но не для уничтожения обидчика, а для прекращения подобных ударов, собственной защиты. Второй тип мстительности хуже, личность не успокоится, пока обидчик не будет уничтожен. Подпитывает качество ненависть, злоба, обида, человек способен долго сидеть и обдумывать планы, как сделать хуже, отомстить. Мстительные люди вредят себе, пожирая собственную личность изнутри злобой, неудовлетворенностью. Обычно мстительными становятся те, кто не умеет прощать, обладает завышенной самооценкой, болезненно все воспринимает. Эта черта разрушает изнутри, постепенно вызывая ненависть ко всем.

Проявление характера и темперамента

Характер у человека формируется не мгновенно, а до самой старости. Большое значение оказывает социальная среда. Например, волевые качества, заложенные в человеке, проявляются внештатных ситуациях, когда требуется выдержка, мужество, упрямство и т. д.

Эмоциональность – это психические проявления, возникающие в определенных ситуациях. При этом чувства могут быть негативными или позитивными, динамичными или стабильными, нейтральными. Если говорить об интеллектуальности, то сюда входят индивидуальные особенности и качество мышления индивида. Например, критичность, глупость, широта души, гибкость в любых отношениях и т. д.

Характер людей сильно влияет их восприятие окружающего. Одни считают всех хорошими или плохими, другие – только себя. У каждого человека имеется определенное отношение:

️ к себе (собственное достоинство, самокритичность, самоуважение и т. д.);

️ труду (пунктуальность, аккуратность, небрежность и т. д.);

️ окружению (вежливость, замкнутость, общительность, грубость и т. д.).

В результате формируется определенный темперамент. В него входят качества, постоянные для определенного человека:

Отдельно стоит обратить внимание, что у каждой народности есть свои особенности характера, хотя и имеется много общих черт. Самое большое многообразие – у русских

Их характер сильно отличается от иных национальностей.

Основные критерии:

а) Душевная щедрость, чего нет у большинства народностей.

б) Сострадание.

в) Тяга к справедливости.

г) Терпеливость, выносливость, стойкость.

д) К отрицательным качествам относятся пессимизм, сквернословие, леность, лицемерие. К положительным – отзывчивость, верность, сострадание, человечность.

Русский легко отличается по совокупности черт характера, одна из которых – особенное чувство юмора, которое не всегда способны понять другие народности. Набор качеств настолько многообразен, что у большинства наблюдается чрезмерное проявление эмоций. Некоторые черты могут в течение жизни меняться. При этом другие качества остаются неизменными. Однако не всегда негативные черты расцениваются как отрицательные. Иной раз они подчеркивают достоинство.

Например:

Характер любого человека состоит из положительных и отрицательных качеств. В результате формируется определенный типаж. Например, человек может быть ленивым, но зато добрым и отзывчивым. Другой – злым, но очень трудолюбивым и устремленным. При этом женщины всегда более эмоциональны, самоотверженны, добродушны, терпеливы. Мужчины чаще всего сдержаны, решительны, ответственны.

Характеристики для различных профессий

Часто работодатели пишут еще в объявлении, какого человека они хотели бы видеть на предложенном месте. Например, будущим руководителям можно указать качества:

  • организаторские способности, коммуникабельность, многозадачность, ориентация на результат;
  • предприимчивость, творческий подход, стрессоустойчивость, оптимизм;
  • готовность брать ответственность за результаты, грамотная речь, найсточивость, организованность, уверенность в своих силах.

Бухгалтеру, аналитику или экономисту предпочтительнее указать список следующих положительных личностных качеств:

аккуратность, скрупулезность, внимание к деталям, усидчивость;
повышенная работоспособность, педантичность, ответственность, самокритичность;
трудолюбие, педантичность, внимательность, целеустремленность, честность.

Менеджерам по продажам и людям, работа которых предполагает активное общение, можно эту графу заполнить так:

  • активность, инициативность, целеустремленность, коммуникабельность, самоконтроль;
  • умение налаживать контакт, стрессоустойчивость, доброжелательность, порядочность, отзывчивость;
  • дисциплинированность, жизнерадостность, желание работать на результат, многозадачность, оптимизм;
  • коммуникабельность, толерантность, ораторские способности, лояльность, внимательность;
  • позитивный настрой, общительность, организованность, самостоятельность, вежливость.

Педагогам лучше подчеркнуть следующие качества человека:

  • общительность, лояльность, добросовестность, любовь к детям, гибкость;
  • высокая работоспособность, коммуникабельность, стрессоустойчивость;
  • оптимизм, неконфликтность, аккуратность, организаторские способности, внимательность;
  • дисциплинированность, вежливость, надежность, находчивость, порядочность;
  • отзывчивость, креативность, умение проявлять творческий поход, ораторские способности, принципиальность.

Будьте готовы рассказать на собеседовании, как проявляются те или иные ваши черты характера в работе. Например, подтвердить инициативность можно, если рассказать, что вы разработали и внедрили новую схему документооборота или разработали иную, более результативную, стратегию продаж. Не стоит забывать, что излишняя общительность для аналитика или педантичность для продавца окажутся скорее негативными качествами.

Какое качество ценно?

На самом деле список положительных качеств обширный, в нем много достоинств, приведем основные из них. Это поможет разобраться, понять, что ценно в людях в первую очередь для их окружения:

  • Аккуратность – проявляется в заботливом отношении к личным и чужим вещам, опрятном виде человека. Аккуратные люди любят порядок во всем.
  • Бескорыстность – представляет собой отсутствие желания получения пользы от собственных поступков. Ничего никогда не потребует взамен.
  • Тактичность – эта черта характера проявляется в уважительном и вежливом отношении к окружающим, независимо от ответного поведения. 
  • Верность человека – преданное отношение к окружающим его близким, а также собственному мировоззрению, принципам. На людей с таким качеством можно всегда положиться, они постоянны и надежны.
  • Воспитанность – проявление хороших манер и следование модели правильного поведения в любой ситуации.
  • Дисциплинированность – умение человека соответствовать требованиям и выполнять все пункты конкретного распорядка. Дружба с дисциплиной поможет грамотно распоряжаться временем, укладываться в сроки выполнения задач на работе и в быту. 
  • Доброта – выражается в ласковом, заботливом обращении с людьми, отзывчивости и стремлении прийти на помощь, поддержать в сложную минуту, не преследуя своей выгоды.
  • Дружелюбность – желание приятного общения в условии полной открытости и участливости. Благодаря такому качеству характера можно иметь много друзей среди окружающих.
  • Общительность – свойство, позволяющее легко контактировать, состоять на общей волне с другими.
  • Обязательность – умение нести ответственность за свои решения, поступки и их последствия. Такая личность считается зрелой.
  • Отзывчивость – проявление готовности выручить в сложный период жизни, не имея корыстного мотива.
  • Решительность – готовность выполнять задуманное при любых обстоятельствах.
  • Скромность – черта характера, проявляющаяся в тактичном поведении и нежелании быть, казаться выше других. Он уважает окружающих, но отличается стеснительностью.
  • Уверенность в себе – позволяет оценивать свои способности и потенциальные возможности, контролировать себя в неоднозначных ситуациях.
  • Правдолюбие – проявляется в нежелании никого обманывать. С честным человеком надежно и безопасно.
  • Чувство юмора – такая черта позволяет воспринимать ситуации с точки зрения комичности, не теряя равновесия и самообладания в любых условиях. С людьми, которые обладают этой чертой, всегда легко и приятно общаться.
  • Нравственность – считается одним из самых позитивных характеристик, проявляющегося в следование принципам совести, долга, чести, справедливости и другим нормам духовных ценностей человечества.
  • Искренность – свойство, проявляющееся в способности людей показывать свои истинные эмоции, чувства, намерения.
  • Рассудительность – умение использовать свой разум и жизненный опыт, анализируя действия, последствия, и делая соответствующие выводы.
  • Оптимистичность – способность человека находить ряд позитивных моментов при любых обстоятельствах, доверять другим, делать акцент только на позитиве, не закрывая глаза на проблемы.
  • Жизнерадостность – черта, проявление которой связывают с постоянным бодрым настроем, умением ценить жизнь и радоваться любой мелочи. 
  • Смелость является способностью к действиям без волнения и опасений, но, не теряя здравомыслия.
  • Справедливость – свойство личности, которое основывается на четком понимании разделения на добро и зло. Он имеет объективную точку зрения на происходящее вокруг него.
  • Толерантность – отношение к окружающим, не сомневаясь в правильности чужой точки зрения и не позволяя грубого поведения с оппонентами.
  • Трудолюбие – выражается в позитивном отношении к деятельности, работе, готовности с удовольствием потратить свое время на выполнение задачи.
Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий